Что нельзя говорить на собеседовании

от admin
0 Комментарий

Прежде чем отправиться на собеседование, постарайтесь как можно больше узнать об этом этапе отбора на работу, чтобы избежать подстерегающих оплошностей и не оказаться аутсайдером среди претендентов на вакантную должность. Начиная собеседование, сделайте все возможное, чтобы ниже приведенные изречения, так называемые узелки на память, не прозвучали во время предстоящего разговора, оставляя вам реальные шансы быть принятым на работу.

Что нельзя говорить на собеседовании.

Потенциальные дивиденды и деятельность избранной компании

Если вы хотите во время собеседования узнать о каких-либо льготах со стороны избранной вами компании, запомните одно, такие вопросы, как правило, могут выставить вас в невыгодном свете или даже скомпрометировать. Наиболее правильным будет поинтересоваться о таких преимуществах после приема на работу или когда наниматель сам поведает об этом. Весьма странным покажется ваш вопрос, коснувшийся деятельности компании, так как это засвидетельствует полное неведение с вашей стороны о целях компании, и как следствие отсутствие действенных инициатив, что особенно ценится нанимателем.

Внешний вид интервьюера и жалобы на здоровье

Даже при сильном желании сделать своему собеседнику комплименты по поводу внешнего вида, не произносите их вслух, поскольку это будет выглядеть нетактично. Постарайтесь, чтобы такие лестные отзывы коснулись профессиональной деятельности компании или её успешных действий. Что бы вам это не стоило, не жалуйтесь на ваше здоровье, даже если оно в настоящее время далеко от идеального состояния. Такой modus vivendi с любыми нареканиями по этому поводу нивелирует возможность получения желаемой вакансии.

Обиды по поводу предыдущих, как работы, так и самого босса

Затрагивая вопрос о прежней работе, добейтесь того, чтобы ваши ответы были искренними и, конечно же, подтверждались другими источниками. Любые жалостливые стоны на не справедливость бывшего начальства или незаслуженные упреки от сослуживцев продемонстрируют, что вам присущи такие черты как ворчанье, недовольство и эго-жалость. А это, как известно, нигде не приветствуется и служит меткой для быстрого избавления от такого кандидата. Даже, если вам придется сказать о своём увольнении, постарайтесь, чтобы доводы этого решения звучали убедительно и носили деловой, а не личный характер. При этом лучше акцентировать внимание на полученном от бывшей работы опыте, навыки которого можно будет использовать на новой должности.

Мотивация к должности, признание главного недостатка и словосочетание не знаю

Вероятно, что работодатель поинтересуется вашей мотивацией к новой работе, и если приведенные аргументы не прозвучат веско, а будут в большей мере напоминать отчаянные усилия получить хоть какую-то работу, тогда вопрос о трудоустройстве будет навсегда закрыт для вас. В случае возникновения вопроса о вашем главном недостатке, никогда не признавайте за собой амплуа трудоголика, поскольку любой HR-менеджер осведомлен о ложности подобного тезиса и заподозрит вас в неправдивости. Чтобы избежать этого, укажите искренне какой-то незначительный изъян, с которым вы успешно справляетесь и он на самом деле вам присущ.

Во время собеседования сделайте все возможное, чтобы словосочетание не знаю было абсолютно выключено из лексикона. При любых раскладах, даже в случаях полного незнания вами какой-либо темы, не стоит признавать свое невежество или отнекиваться, ибо отрицательные ответы лишь усугубят оценку вашей эрудированности и находчивости. Попытайтесь выйти из положения за счет мягких и обтекаемых словесных форм, используя заодно язык дипломата и искусного формалиста, способных лишь качественно поднять вас в глазах визави.

0 Комментарий
0

Читайте также

Прокомментировать статью

пятнадцать − 12 =